Slik promoterer du stillingsannonser fra Teamtailor i nettaviser med Lyll

Stillingsannonser er noe av det som publiseres aller mest gjennom Lyll. Både bedrifter, offentlig sektor og rekrutteringsselskaper bruker løsningen.

Tilbakemeldingene vi får er at nettavisene er svært gode kanaler for å nå seriøse jobbsøkere – også personer som ikke aktivt leter etter ny jobb.

Slik fungerer det

Flyten er enkel:

Opprett stillingen i Teamtailor → velg Lyll under Promote → velg nettaviser og målgruppe → sett periode og budsjett → lag eller last opp annonsen → publiser → følg resultatene.

Både aktive og passive kandidater ser annonsen mens de leser nettaviser og kan klikke seg direkte videre til stillingen i Teamtailor.

Hva er Lyll?

Lyll er en selvbetjent og rimelig annonseplattform for annonsering i nettaviser og digitale magasiner.

I stedet for å kontakte hvert enkelt mediehus, finner du tusenvis av nettsteder samlet på ett sted og velger dem med et klikk. Du legger enkelt inn budsjett, kampanjeperiode, geografisk område og hvilke medier du ønsker å bruke.

For rekruttering betyr det at du for eksempel kan:

• annonsere en lokal stilling i relevante lokalaviser
• kombinere lokale og nasjonale nettaviser
• nå seriøse kandidater innenfor et bestemt geografisk område

Slik bruker du Lyll sammen med Teamtailor

Steg 1: Opprett og publiser stillingen i Teamtailor

Start som vanlig i Teamtailor.

Opprett stillingen, legg inn stillingsbeskrivelsen og publiser den på karrieresiden deres. Det er hit kandidaten kommer når vedkommende klikker på annonsen i en nettavis.

Steg 2: Aktiver Lyll i Teamtailor Marketplace

Gå til Marketplace i Teamtailor og finn Lyll.

Teamtailor samler aktiverte integrasjoner under:

Settings → Integrations → Marketplace activations

Når Lyll er aktivert, kan den brukes når du promoterer en aktuell stilling gjennom Promote i Teamtailor.

Steg 3: Velg stillingen du ønsker å promotere

Åpne den aktuelle stillingen i Teamtailor og gå til Promote.

Velg Lyll som kanal og sett opp selve annonseringen i Lyll.

Stillingsannonsen i Teamtailor fungerer som destinasjonen for kampanjen. Når kandidaten klikker på bannerannonsen i nettavisen, sendes hen til stillingen i Teamtailor.

Steg 4: Velg kampanjeperiode og budsjett

I Lyll setter du opp kampanjen.

Velg blant annet:

• nettavisene hvor annonsen skal vises, for eksempel DN, Finansavisen eller Aftenposten
• geografisk område
• kampanjeperiode og budsjett

Lyll viser et estimat på hvor mange annonsevisninger budsjettet kan gi.

For en stillingsannonse anbefaler vi at kampanjeperioden samsvarer med søknadsfristen. La gjerne annonsen gå i minst én uke – kandidatene trenger tid til både å oppdage stillingen, vurdere den og søke.

Normalt er stillingsannonser aktive i 10–30 dager.

Steg 5: Velg hvor du vil finne kandidatene

Skal du for eksempel rekruttere en økonom i Bergen, kan relevante medier være en kombinasjon av:

Lokale medier
For eksempel BT og BA.

Nasjonale medier
For å nå personer som kan tenke seg å flytte eller pendle, for eksempel E24.

Bransje- og fagmedier
For å nå personer med en bestemt profesjonell interesse, for eksempel DN.

Du kan også bruke geografisk målretting for å avgrense hvem som ser annonsen.

Et lite tips om lokal rekruttering

Unngå at målgruppen blir unødvendig smal.

Lesere av en lokalavis har ofte sterk tilknytning til området og kan vurdere å flytte hjem dersom den rette jobben dukker opp.

For enkelte stillinger kan det derfor være smartere å bruke selve nettavisen som målretting fremfor å legge på svært smal geografisk targeting.

Eksempel: En lederstilling i Førde kan vises på Firda.no med geografisk målretting satt til Norge. Da vil du også nå personer som har tilknytning til Førde, men som i dag bor et annet sted.

Steg 6: Last opp eller lag stillingsannonsen

Har dere allerede bannerannonser klare, kan de lastes opp i Lyll.

Har dere ikke annonsemateriell, kan dere lage annonsen gratis i Lyll.

Du trenger i utgangspunktet bare:

• ett bilde
• en logo

Lylls annonsebygger lager syv ferdige annonseformater og støtter også animerte HTML-annonser.

Hold stillingsannonsen enkel

Bannerannonsens viktigste jobb er å skape nok interesse til at kandidaten klikker.

For eksempel:

Vi søker ny markedssjef

Vil du være med å bygge en av Norges mest spennende vekstbedrifter?

Se stillingen →

Eller enda enklere:

Ny jobb i Bergen?

Vi søker prosjektleder.

Les mer →

Et tydelig bilde av mennesker, arbeidsplassen eller noe som representerer arbeidsgiveren fungerer ofte bedre enn et komplisert design.

Steg 7: Følg resultatene

Når kampanjen er i gang, kan du følge resultatene i Lyll.

Dashboardet viser blant annet hvor mange ganger annonsen er vist og hvordan de ulike nettstedene i kampanjen presterer.

Ikke vurder kampanjen kun etter antall klikk.

Nettavisannonsering gjør også flere mennesker oppmerksomme på at bedriften søker nye medarbeidere. Noen klikker med én gang, andre kommer tilbake senere – og noen tipser en venn om stillingen.

Hvorfor bruke nettaviser til rekruttering?

En stor utfordring i rekruttering er at de beste kandidatene ikke nødvendigvis befinner seg på en jobbportal akkurat når du publiserer en ledig stilling.

Men de leser nyheter.

Dermed kan du nå mennesker som ikke aktivt leter etter ny jobb, men som kan bli interessert når den rette muligheten dukker opp.

Lyll fungerer derfor godt som et supplement til Finn.no, LinkedIn og andre rekrutteringskanaler.

Målet er enkelt: å nå flere av de riktige kandidatene.

Trenger du hjelp?

Har du spørsmål om Lyll, valg av nettaviser eller hvordan du setter opp din første rekrutteringskampanje?

Kontakt oss på hello@lyll.io eller bruk chatten vår, så hjelper vi deg gjerne :-)